When autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to select. Touch device users, explore by touch or with swipe gestures.

Basque

59 Pins
 6w
Collection by
Talde baten barruan aniztasun eta inklusio eskasa sormen, berrikuntza eta produktibitate falta sor daiteke. Ikuspegi, jatorri eta esperientziak ulertzeko eta enpatiarik eza sor dezake, eta horrek eragin negatiboa izan dezake langileen konpromisoa, motibazioa eta gogobetetasuna. Gai hau konpontzeko, garrantzitsua da arazoaren erroak lehenik identifikatzea. Horrek inkestak, talde bidezko […] The post Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuil... Modern Organization, Eta, Team Building, Resilience, Dedication, Psychology, Challenges, Success, Understanding
Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean?
Talde baten barruan aniztasun eta inklusio eskasa sormen, berrikuntza eta produktibitate falta sor daiteke. Ikuspegi, jatorri eta esperientziak ulertzeko eta enpatiarik eza sor dezake, eta horrek eragin negatiboa izan dezake langileen konpromisoa, motibazioa eta gogobetetasuna. Gai hau konpontzeko, garrantzitsua da arazoaren erroak lehenik identifikatzea. Horrek inkestak, talde bidezko […] The post Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuil...
Teambuild
Teambuild
Deskribapena: Erabakiak egitea ezinbestekoa da taldeko dinamikaren zati bat. Taldeek enpresaren hazkuntzarako eraginkorrak, eraginkorrak eta onuragarriak diren erabakiak hartu behar dituzte. Hala ere, badaude taldekideek kostu handiegia edo arriskutsuak izan daitezkeen erabakiak hartzea. Erabakiak hartzeko beldur horrek erabaki erabakigarriak zehaztugabe, atzerapena edo ekiditea eragin dezake, eta horrek eragin […] The post Erabakiak hartzeko beldurra, kostu handiegia edo arriskutsua iz... Edo, Basque, Psicologia
Erabakiak hartzeko beldurra, kostu handiegia edo arriskutsua izango da
Deskribapena: Erabakiak egitea ezinbestekoa da taldeko dinamikaren zati bat. Taldeek enpresaren hazkuntzarako eraginkorrak, eraginkorrak eta onuragarriak diren erabakiak hartu behar dituzte. Hala ere, badaude taldekideek kostu handiegia edo arriskutsuak izan daitezkeen erabakiak hartzea. Erabakiak hartzeko beldur horrek erabaki erabakigarriak zehaztugabe, atzerapena edo ekiditea eragin dezake, eta horrek eragin […] The post Erabakiak hartzeko beldurra, kostu handiegia edo arriskutsua iz...
Teambuild
Teambuild
Erabakiak hartzea edozein talderen alderdi erabakigarria da, taldea bere helburuetara eramaten duen faktore nagusia baita. Hala ere, talde batean erabakiak hartzea erronka izan daiteke, batez ere taldekideek erronka edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzea. Beldur horrek erabakiak hartzeko prozesuan zalantzak eta atzerapena ekar ditzake, eta horrek taldearen errendimendua […] The post Erronkatuko edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. I...
Erronkatuko edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzeko beldurra
Erabakiak hartzea edozein talderen alderdi erabakigarria da, taldea bere helburuetara eramaten duen faktore nagusia baita. Hala ere, talde batean erabakiak hartzea erronka izan daiteke, batez ere taldekideek erronka edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzea. Beldur horrek erabakiak hartzeko prozesuan zalantzak eta atzerapena ekar ditzake, eta horrek taldearen errendimendua […] The post Erronkatuko edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. I...
Teambuild
Teambuild
Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra taldekideen artean arazo arrunta da, batez ere erabakiak hartzeko prozesu konplexuetan. Beldur hori sortzen da taldekideek ez baitute ziur erabaki baten emaitzaz eta nola eragin dezaketen bere irudi profesionala edo ospe pertsonala. Egoera horietan, taldekideek erabakiak hartzea atzeratu edo saihestu ohi […] The post Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. Innlegget Ospe pertsonala...
Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra
Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra taldekideen artean arazo arrunta da, batez ere erabakiak hartzeko prozesu konplexuetan. Beldur hori sortzen da taldekideek ez baitute ziur erabaki baten emaitzaz eta nola eragin dezaketen bere irudi profesionala edo ospe pertsonala. Egoera horietan, taldekideek erabakiak hartzea atzeratu edo saihestu ohi […] The post Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. Innlegget Ospe pertsonala...
Teambuild
Teambuild
Askotan topatzen dut datu faltagatik eta erabakiak onartzen dituzten frogak. Erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, erabakiak hartzeko prozesuen eraginkortasun eta eraginkortasun orokorrean eragiten baitu. Gonbita honetan, gaiaren inguruan hausnarketa bat eta datu faltaren arazoa konpontzeko irtenbidea emango dut, taldean erabakiak hartzeko. Deskribapena: Erabakiak onartzen dituen datu eta froga […] The post Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta first appeared on TeamBuild.... Post
Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta
Askotan topatzen dut datu faltagatik eta erabakiak onartzen dituzten frogak. Erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, erabakiak hartzeko prozesuen eraginkortasun eta eraginkortasun orokorrean eragiten baitu. Gonbita honetan, gaiaren inguruan hausnarketa bat eta datu faltaren arazoa konpontzeko irtenbidea emango dut, taldean erabakiak hartzeko. Deskribapena: Erabakiak onartzen dituen datu eta froga […] The post Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta first appeared on TeamBuild....
Teambuild
Teambuild
Ikusi dut erronka nagusietako taldeetako bat helburu eta helburu garbirik eza dela. Taldeak lortzen saiatzen ari direnean lerrokatuta ez daudenean, nahasmena, frustrazioa eta eraginkortasuna ekar ditzake. Hona hemen arazo hau konpontzeko moduari buruzko nire pentsamenduak. Deskribapena: Helburu eta helburu argirik eza talde batean sor daiteke hainbat arrazoirengatik. Beharbada, […] The post Helburu eta helburu argirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Helburu eta helburu argiri... Strategies, Author
Helburu eta helburu argirik eza
Ikusi dut erronka nagusietako taldeetako bat helburu eta helburu garbirik eza dela. Taldeak lortzen saiatzen ari direnean lerrokatuta ez daudenean, nahasmena, frustrazioa eta eraginkortasuna ekar ditzake. Hona hemen arazo hau konpontzeko moduari buruzko nire pentsamenduak. Deskribapena: Helburu eta helburu argirik eza talde batean sor daiteke hainbat arrazoirengatik. Beharbada, […] The post Helburu eta helburu argirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Helburu eta helburu argiri...
Teambuild
Teambuild
Lehentasun garbirik ez izateak gai garrantzitsuak sor ditzake taldeko ingurune batean. Lehentasun garbirik ez duten taldeek askotan produktibitatearekin, talde-lanarekin eta helburuak lortzen dituzte. Gai hau konpontzeko, hainbat estrategia erabil daitezke. Lehenik eta behin, garrantzitsua da lehentasun argien gabeziaren erroa ulertzea. Hori izan liteke komunikazio, gatazkatsu lehentasunen edo lidergo […] The post Lehentasun garbirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Lehentasun... Workforce, Development
Lehentasun garbirik eza
Lehentasun garbirik ez izateak gai garrantzitsuak sor ditzake taldeko ingurune batean. Lehentasun garbirik ez duten taldeek askotan produktibitatearekin, talde-lanarekin eta helburuak lortzen dituzte. Gai hau konpontzeko, hainbat estrategia erabil daitezke. Lehenik eta behin, garrantzitsua da lehentasun argien gabeziaren erroa ulertzea. Hori izan liteke komunikazio, gatazkatsu lehentasunen edo lidergo […] The post Lehentasun garbirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Lehentasun...
Teambuild
Teambuild
Komunikazioa eta gardentasuna funtsezko osagaiak dira talde baten arrakastarako. Komunikazio eta gardentasun falta dagoenean, nahasmena, mesfidantza eta produktibitatea gutxitu dezake. Kasu honetan, garrantzitsua da arazoa berehala eta modu eraginkorrean jorratzea. Komunikazio eta gardentasun faltagatik azpiko arrazoietako bat taldekideen arteko konfiantzarik eza izaten da. Taldekideek beren ideiak entzuten edo […] The post Komunikazio eta gardentasun eza first appeared on TeamBuild. Innle
Komunikazio eta gardentasun eza
Komunikazioa eta gardentasuna funtsezko osagaiak dira talde baten arrakastarako. Komunikazio eta gardentasun falta dagoenean, nahasmena, mesfidantza eta produktibitatea gutxitu dezake. Kasu honetan, garrantzitsua da arazoa berehala eta modu eraginkorrean jorratzea. Komunikazio eta gardentasun faltagatik azpiko arrazoietako bat taldekideen arteko konfiantzarik eza izaten da. Taldekideek beren ideiak entzuten edo […] The post Komunikazio eta gardentasun eza first appeared on TeamBuild. Innle
Teambuild
Teambuild
Taldekideen rolak eta erantzukizunak ulertzeko eza taldeetan arazo arrunta da eta taldearen produktibitatea eta eraginkortasuna negatiboki eragin dezake. Gai honen erro nagusia komunikazio eskasa izan liteke, rolen eta erantzukizunen inguruko argitasunik eza edo talde egitura eskasa. Gai hau konpontzeko, negozio psikologo batek urrats hauek gomendatuko lituzke: Rolak eta […] The post Taldekideen rolak eta erantzukizunak ulertzeko eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Taldekideen rolak Ondo, House
Taldekideen rolak eta erantzukizunak ulertzeko eza
Taldekideen rolak eta erantzukizunak ulertzeko eza taldeetan arazo arrunta da eta taldearen produktibitatea eta eraginkortasuna negatiboki eragin dezake. Gai honen erro nagusia komunikazio eskasa izan liteke, rolen eta erantzukizunen inguruko argitasunik eza edo talde egitura eskasa. Gai hau konpontzeko, negozio psikologo batek urrats hauek gomendatuko lituzke: Rolak eta […] The post Taldekideen rolak eta erantzukizunak ulertzeko eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Taldekideen rolak
Teambuild
Teambuild
Askotan aurkitu dut taldekideen sarrera eta iritzirik eza “. Erakunde askoren aurrean dagoen arazo arrunta da, taldeak pertsonalitate, trebetasun eta iritzi desberdinak dituzten gizabanakoek osatzen baitute. Taldekideek iritzia ematen ez dutenean, erronka izan daiteke adostasunera iristea eta erabaki eraginkorrak egitea. Arazo hau konpontzeko, funtsezkoa da azpiko arrazoiak ulertzea. […] The post Taldekideen sarrera eta iritzirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Taldekideen Cari, Tims, The Fosters
Taldekideen sarrera eta iritzirik eza
Askotan aurkitu dut taldekideen sarrera eta iritzirik eza “. Erakunde askoren aurrean dagoen arazo arrunta da, taldeak pertsonalitate, trebetasun eta iritzi desberdinak dituzten gizabanakoek osatzen baitute. Taldekideek iritzia ematen ez dutenean, erronka izan daiteke adostasunera iristea eta erabaki eraginkorrak egitea. Arazo hau konpontzeko, funtsezkoa da azpiko arrazoiak ulertzea. […] The post Taldekideen sarrera eta iritzirik eza first appeared on TeamBuild. Innlegget Taldekideen
Teambuild
Teambuild
Taldekideek erosketa eta konpromiso faltagatik ikusi dut taldeetan. Horrek motibazio eta produktibitate baxua ekar dezake, ondorioz, helburu galduak eta bete gabeko potentziala sor ditzake. Arazo hau konpontzeko, funtsezkoa da erroaren arrazoiak ulertzea. Taldekideek erosketa eta konpromisorik ez duten hainbat arrazoi egon daitezke talde batean. Kausa arrunt batzuk norabide […] The post Erosketa eta konpromiso falta taldekideek first appeared on TeamBuild. Innlegget Erosketa eta konpromiso
Erosketa eta konpromiso falta taldekideek
Taldekideek erosketa eta konpromiso faltagatik ikusi dut taldeetan. Horrek motibazio eta produktibitate baxua ekar dezake, ondorioz, helburu galduak eta bete gabeko potentziala sor ditzake. Arazo hau konpontzeko, funtsezkoa da erroaren arrazoiak ulertzea. Taldekideek erosketa eta konpromisorik ez duten hainbat arrazoi egon daitezke talde batean. Kausa arrunt batzuk norabide […] The post Erosketa eta konpromiso falta taldekideek first appeared on TeamBuild. Innlegget Erosketa eta konpromiso
Teambuild
Teambuild
Erakunde askotan “erabakiak hartzeko agintari faltagatik” gaiarekin topo egin dut. Taldeen aurrean dagoen arazo arrunta da eta taldekideen eraginkortasuna, motibazioa eta gogobetetzea sor ditzake. Gai honen arrazoietako bat talde barruan rol eta erantzukizun argiak ez izatea da. Taldekideak ez badaude ziur erabakiak hartzeaz arduratzen denik, nahasmena, atzerapena eta […] The post Erabakiak hartzeko agintaritza falta first appeared on TeamBuild. Innlegget Erabakiak hartzeko agi
Erabakiak hartzeko agintaritza falta
Erakunde askotan “erabakiak hartzeko agintari faltagatik” gaiarekin topo egin dut. Taldeen aurrean dagoen arazo arrunta da eta taldekideen eraginkortasuna, motibazioa eta gogobetetzea sor ditzake. Gai honen arrazoietako bat talde barruan rol eta erantzukizun argiak ez izatea da. Taldekideak ez badaude ziur erabakiak hartzeaz arduratzen denik, nahasmena, atzerapena eta […] The post Erabakiak hartzeko agintaritza falta first appeared on TeamBuild. Innlegget Erabakiak hartzeko agi
Teambuild
Teambuild
Erabakiak hartzeko gaitasunak eta prestakuntza ez izateak taldeko ezintasuna ekar dezake arazoei aurre egiteko, erabakiak hartu eta planak gauzatzeko. Horrek taldekideen artean produktibitatea eta morala gutxitu ditzake. Gai honi aurre egiteko, konponbide hau gomendatzen dut: Prestakuntza eman: erabaki eta garapen saioak eskaini erabakiak hartzeko trebetasunak eta tekniketan oinarritzen […] The post Erabakiak hartzeko trebetasunak eta prestakuntza falta first appeared on TeamBuild. Innlegg
Erabakiak hartzeko trebetasunak eta prestakuntza falta
Erabakiak hartzeko gaitasunak eta prestakuntza ez izateak taldeko ezintasuna ekar dezake arazoei aurre egiteko, erabakiak hartu eta planak gauzatzeko. Horrek taldekideen artean produktibitatea eta morala gutxitu ditzake. Gai honi aurre egiteko, konponbide hau gomendatzen dut: Prestakuntza eman: erabaki eta garapen saioak eskaini erabakiak hartzeko trebetasunak eta tekniketan oinarritzen […] The post Erabakiak hartzeko trebetasunak eta prestakuntza falta first appeared on TeamBuild. Innlegg
Teambuild
Teambuild
Aurkitu dut taldeek aurrez aurre dauden erronka handienetakoa dela konfiantza eta erantzukizunik eza. Erabakiak eraginkorra lortzeko errepide blokea izan daiteke eta lan ingurune toxiko bat ekar dezake. Arazo hau konpontzeko, hainbat urrats egin daitezke. Lehenik eta behin, garrantzitsua da konfiantza eta erantzukizun faltaren erroa ulertzea. Sarritan iraganeko esperientziak […] The post Konfiantza eta erantzukizun falta first appeared on TeamBuild. Innlegget Konfiantza eta erantzukizun fa Tu Me Manques, Macedonian, Team Building Activities, Team Member, Meet The Team, Effective Communication, Bulgarian
Konfiantza eta erantzukizun falta
Aurkitu dut taldeek aurrez aurre dauden erronka handienetakoa dela konfiantza eta erantzukizunik eza. Erabakiak eraginkorra lortzeko errepide blokea izan daiteke eta lan ingurune toxiko bat ekar dezake. Arazo hau konpontzeko, hainbat urrats egin daitezke. Lehenik eta behin, garrantzitsua da konfiantza eta erantzukizun faltaren erroa ulertzea. Sarritan iraganeko esperientziak […] The post Konfiantza eta erantzukizun falta first appeared on TeamBuild. Innlegget Konfiantza eta erantzukizun fa
Teambuild
Teambuild
Askotan topatzen dut datu faltagatik eta erabakiak onartzen dituzten frogak. Erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, erabakiak hartzeko prozesuen eraginkortasun eta eraginkortasun orokorrean eragiten baitu. Gonbita honetan, gaiaren inguruan hausnarketa bat eta datu faltaren arazoa konpontzeko irtenbidea emango dut, taldean erabakiak hartzeko. Deskribapena: Erabakiak onartzen dituen datu eta froga […] The post Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta first appeared on TeamBuild. In
Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta
Askotan topatzen dut datu faltagatik eta erabakiak onartzen dituzten frogak. Erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, erabakiak hartzeko prozesuen eraginkortasun eta eraginkortasun orokorrean eragiten baitu. Gonbita honetan, gaiaren inguruan hausnarketa bat eta datu faltaren arazoa konpontzeko irtenbidea emango dut, taldean erabakiak hartzeko. Deskribapena: Erabakiak onartzen dituen datu eta froga […] The post Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta first appeared on TeamBuild. In
Teambuild
Teambuild