Explore
Shop

Basque

69 Pins
·
1mo
By
Teambuild
the words are written in blue and white on a white background that says, anttasun eta inklusio deseoka
Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean?
Talde baten barruan aniztasun eta inklusio eskasa sormen, berrikuntza eta produktibitate falta sor daiteke. Ikuspegi, jatorri eta esperientziak ulertzeko eta enpatiarik eza sor dezake, eta horrek eragin negatiboa izan dezake langileen konpromisoa, motibazioa eta gogobetetasuna. Gai hau konpontzeko, garrantzitsua da arazoaren erroak lehenik identifikatzea. Horrek inkestak, talde bidezko […] The post Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuil...
the word berkuntza eskasa written in blue on a white background
Leadership Motivation
Modern Organization
Great Team
Organization Help
Leadership
Psychology
Nola konpondu “berrikuntza desegokia” talde batean?
Berrikuntza desegokia erronka garrantzitsua izan daiteke talde eta erakundeentzat, lehiakorra izateko eta merkatuaren baldintza aldakorretara egokitzeko gaitasuna mugatu baitaiteke. Gai hau konpontzeko, garrantzitsua da arazoaren erroak ulertzea eta zuzenean jorratzea. Berrikuntza desegokiaren kausa bat sormen eta esperimentazio falta izan daiteke talde barruan. Hau baliabide faltagatik, denbora faltagatik edo […] The post Nola konpondu “berrikuntza desegokia” talde batean? first appear...
the words bezeroarenttak zerbritu eska are in blue letters
Psychologist
Team Building
Nola konpondu “bezeroarentzako zerbitzu eskasa” talde batean?
Bezeroarentzako zerbitzu eskasa negozioetarako mina puntu garrantzitsu bat izan daiteke, bezeroen atsekabea, negozioak galtzea eta enpresaren ospea kaltetzea ekar baitaiteke. Talde baten barruan arazo hau konpontzeko, ezinbestekoa da ikuspegi integrala eta holistikoa egitea. Bezeroarentzako zerbitzu desegokia jorratzeko lehen urratsa da arazoaren erroak identifikatzea. Horrek bezeroen inkestak egitea, bezeroen […] The post Nola konpondu “bezeroarentzako zerbitzu eskasa” talde batean? fi...
the words prozeszen kudeketa desecokika are in blue letters
Nola konpondu “prozesu kudeaketa desegokia” talde batean?
Prozesuen kudeaketa desegokia erronka handia izan daiteke taldeentzat, nahasmena, atzerapenak eta eraginkortasunak ekar ditzakeelako. Gai honen erro arrazoiak alda daitezke, baina arrazoi arruntak normalizazio falta, komunikazio eskasa eta gainbegiratze eta jarraipen falta dira. Arazo hau konpontzeko, garrantzitsua da lehenik eta behin arazoaren mina puntu eta erroaren arrazoiak identifikatzea. […] The post Nola konpondu “prozesu kudeaketa desegokia” talde batean? first appeared on Team...
the words projektuten kudeketa desecokika are in blue
Nola konpondu “proiektuaren kudeaketa desegokia” talde batean?
Proiektuen kudeaketa desegokiak eragin handia izan dezake talde baten arrakasta eta proiektuak garaiz eta aurrekontuan proiektuak emateko gaitasunean. Mina puntu honek hainbat modutan ager dezake, hala nola, komunikazio eskasa, helburu eta helburu garbirik eza eta proiektuaren emaitzetan erantzukizunik eza. Arazo hau konpontzeko, garrantzitsua da lehenik arazoaren erro arrazoiak […] The post Nola konpondu “proiektuaren kudeaketa desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuild. Innl...
the words planontza esttrategiko eskaa are in blue letters
Nola konpondu “planifikazio estrategiko eskasa” talde batean?
Plangintza estrategiko desegokiak norabide falta eta talde baten barruan arreta jartzea ekar dezake, eta ondorioz, galdutako aukerak eta eraginkortasunik gabe. Arazo hau konpontzeko lehen urratsa arazoaren erroa identifikatzea da. Horrek inkestak, elkarrizketak edo talde fokuak izan ditzake taldekideekin, egungo plangintzaren prozesuan feedbacka eta ezagutzak biltzeko eta hobekuntza-arloak identifikatzeko. […] The post Nola konpondu “planifikazio estrategiko eskasa” talde batean? first ...
the words are written in blue and purple on a white background that says, arrskuen kudeketa deseoka
Nola konpondu “arrisku desegokia” talde batean?
Arriskuen kudeaketa eskasa erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, ondorio negatiboak ekar ditzakeelako, hala nola, finantza-galerak, ospea kalteak eta pasibo judizialak. Arriskuen kudeaketa desegokiaren kausa garrantzitsuenetako bat arriskuak identifikatzeko, ebaluatzeko eta kudeatzeko prozesu eta prozedura egokiak ez dira. Gainera, taldeek ere beharrezkoak diren trebetasunak, ezagutzak eta baliabideak ez dituzte […] The post Nola konpondu “arrisku desegokia” talde batean? firs...
the words interesuvenn kudeketa eskaa are shown in blue
Nola konpondu “Interesdunen kudeaketa eskasa” talde batean?
Interesdunen kudeaketa desegokia taldeetan arazo arrunta da, eta eragileen artean lerrokadura eta lankidetza falta sor ditzake, ondorioz, atzerapenak eta proiektuen hutsegiteak sor ditzake. Gai honen arrazoi posible bat interesdunen artean komunikazio eta itxaropen argirik eza da. Hori konpontzeko, garrantzitsua da partaide bakoitzarentzako rol eta erantzukizun argiak ezartzea, baita […] The post Nola konpondu “Interesdunen kudeaketa eskasa” talde batean? first appeared on TeamBuild. In...
the word frantz zunk eaa is shown in blue and purple on a white background
Bat
Nola konpondu “Erantzukizunik eza” talde batean?
Talde baten barruan erantzukizunik eza oztopo handia izan daiteke helburuak eta helburuak lortzeko. Atzerapenak, akatsak eta eraginkortasuna ekar dezake eta talde morala eta motibazioa eragin ditzakete. Egoera horretan, funtsezkoa da arazoa jorratzea eta talde barruan erantzukizun kulturala ezartzea. Talde baten barruan erantzukizun faltaren kausa posible bat rol eta […] The post Nola konpondu “Erantzukizunik eza” talde batean? first appeared on TeamBuild. Innlegget Nola konpondu &#8220...
the words lan bizza orera deseoka are in blue on a white background
Nola konpondu “Lan-bizitza oreka desegokia” talde batean?
Lan-bizitzako oreka desegokia da langile eta talde askoren mina ohiko punturik, eta estresa, erreketa eta produktibitatea eta morala gutxitzea ekar dezake. Gai honi aurre egiteko irtenbide posible bat lan-moldaketa malguak ezartzea da, hala nola, programazio malgua, urruneko lana eta lana partekatzea. Horrek langileei beren lana eta erantzukizun pertsonalak […] The post Nola konpondu “Lan-bizitza oreka desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuild. Innlegget Nola konpondu “...
the words are written in blue and white on a white background that says, anttasun eta inklusio deseoka
Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean?
Talde baten barruan aniztasun eta inklusio eskasa sormen, berrikuntza eta produktibitate falta sor daiteke. Ikuspegi, jatorri eta esperientziak ulertzeko eta enpatiarik eza sor dezake, eta horrek eragin negatiboa izan dezake langileen konpromisoa, motibazioa eta gogobetetasuna. Gai hau konpontzeko, garrantzitsua da arazoaren erroak lehenik identifikatzea. Horrek inkestak, talde bidezko […] The post Nola konpondu “aniztasun eta inklusio desegokia” talde batean? first appeared on TeamBuil...
the words are written in black and white on a white background with an orange border
Erabakiak hartzeko beldurra, kostu handiegia edo arriskutsua izango da
Deskribapena: Erabakiak egitea ezinbestekoa da taldeko dinamikaren zati bat. Taldeek enpresaren hazkuntzarako eraginkorrak, eraginkorrak eta onuragarriak diren erabakiak hartu behar dituzte. Hala ere, badaude taldekideek kostu handiegia edo arriskutsuak izan daitezkeen erabakiak hartzea. Erabakiak hartzeko beldur horrek erabaki erabakigarriak zehaztugabe, atzerapena edo ekiditea eragin dezake, eta horrek eragin […] The post Erabakiak hartzeko beldurra, kostu handiegia edo arriskutsua iz...
the words are written in black and white on a white background with an orange border
Erronkatuko edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzeko beldurra
Erabakiak hartzea edozein talderen alderdi erabakigarria da, taldea bere helburuetara eramaten duen faktore nagusia baita. Hala ere, talde batean erabakiak hartzea erronka izan daiteke, batez ere taldekideek erronka edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzea. Beldur horrek erabakiak hartzeko prozesuan zalantzak eta atzerapena ekar ditzake, eta horrek taldearen errendimendua […] The post Erronkatuko edo zalantzan jarriko diren erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. I...
the words are written in black and white on a white background with an orange border
Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra
Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra taldekideen artean arazo arrunta da, batez ere erabakiak hartzeko prozesu konplexuetan. Beldur hori sortzen da taldekideek ez baitute ziur erabaki baten emaitzaz eta nola eragin dezaketen bere irudi profesionala edo ospe pertsonala. Egoera horietan, taldekideek erabakiak hartzea atzeratu edo saihestu ohi […] The post Ospe pertsonala eragingo duten erabakiak hartzeko beldurra first appeared on TeamBuild. Innlegget Ospe pertsonala...
the words are written in green and black on a white background, with an image of a
Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta
Askotan topatzen dut datu faltagatik eta erabakiak onartzen dituzten frogak. Erronka garrantzitsua izan daiteke taldeentzat, erabakiak hartzeko prozesuen eraginkortasun eta eraginkortasun orokorrean eragiten baitu. Gonbita honetan, gaiaren inguruan hausnarketa bat eta datu faltaren arazoa konpontzeko irtenbidea emango dut, taldean erabakiak hartzeko. Deskribapena: Erabakiak onartzen dituen datu eta froga […] The post Erabakiak laguntzeko datu eta froga falta first appeared on TeamBuild....