Huonolla suorituskyvynhallinnalla voi olla haitallista vaikutusta tiimin tuottavuuteen ja moraaliin. Se voi johtaa vastuuvelvollisuuteen, epäselviin odotuksiin ja alhaiseen työntekijöiden sitoutumiseen. Yksi huonon suorituskyvyn hallinnan ensisijaisista syistä on selkeiden ja mitattavissa olevien tavoitteiden ja odotusten puute ryhmän jäsenille. Ilman näitä, ryhmän jäsenten voi olla vaikea ymmärtää, mitä heiltä odotetaan […] The post Kuinka ratkaista “huono suorituskyvyn hallinta” joukk...
