Xtraordinary Business Power

Xtraordinary Business Power

Det er viktig av vi gir hjernen fri fra stress. Det er ikke alltid det er lett å få til, men innimellom bør det være en prioritet for oss alle å tømme helt alt som foregår inni hodet vårt og begynne på nytt. Helt fresh og klar i hodet. Jeg har satt opp litt forslag til hvordan vi kan gjøre det i en travel hverdag. Det er ikke så mye som

How the unconscious mind judges whether our relationships will be successful, and what we can do to overcome it

Onboarding- er en smidig måte å ta imot og sette i gang nyansatte på i sin nye jobb på en mest mulig rask og effektiv måte og er en teknikk som stadig flere bedrifter tar i bruk. Men, samtidig som onboarding programmer blir stadig mer populært, er det også slik at mange bedrifter ikke klarer å utnytte prosessen til sitt fulle potensial. Det

Onboarding- er en smidig måte å ta imot og sette i gang nyansatte på i sin nye jobb på en mest mulig rask og effektiv måte og er en teknikk som stadig flere bedrifter tar i bruk. Men, samtidig som onboarding programmer blir stadig mer populært, er det også slik at mange bedrifter ikke klarer å utnytte prosessen til sitt fulle potensial. Det

Da var vi kommet til del 3 av 4 i serien om hvordan du kan redusere stress. De to foregående artiklene så har vi snakket om stress er den nye folkesydommen? og om hvord

Da var vi kommet til del 3 av 4 i serien om hvordan du kan redusere stress. De to foregående artiklene så har vi snakket om stress er den nye folkesydommen? og om hvord

Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater  I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften.  I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�

Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften. I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�

Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli

Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli

I følge en rapport fra Arbeids- og Sosialdepartementet har Norge i internasjonal sammenheng høyere sykefravær enn andre land. Dette kan verken forklares med forskjeller i hvordan sykefraværet måles, e

What are the effects of stress? The effects of stress may go undetected or they may be mistaken for.

Arbeidskraften er mer global en noensinne, som igjen fører til en mer multikulturell arbeidskraft i bedriftene, også de norske.  Er bedriftene forberedt på hvordan de skal ta imot denne arbeidskraften og ikke minst hvordan de skal beholde denne arbeidskraften?

5 Short Norwegian Expressions Everyone Should Know

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities»

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities

Et Onboarding program - er en helhetlig måte å ta i mot og ta vare på nyansatte.  Onboarding er en strategisk prosess designet for å tiltrekke og engasjere nye medarbeidere, bekrefte deres avgjørelse om å skifte jobb var riktig, få den nyansatte fort inn i bedriftens kultur og det sosiale liv og trene de nyansatte til å b

Et Onboarding program - er en helhetlig måte å ta i mot og ta vare på nyansatte. Onboarding er en strategisk prosess designet for å tiltrekke og engasjere nye medarbeidere, bekrefte deres avgjørelse om å skifte jobb var riktig, få den nyansatte fort inn i bedriftens kultur og det sosiale liv og trene de nyansatte til å b

Ikke glem å kommunisere de uskrevne reglene.  Mange bedrifter gjør en god jobb med å sikre at de nyansatte vet hva de skriftlige reglene i organisasjonen er. For eksempel, firmaets policy , verdier , sikkerhetsprosedyrer etc. Men hvor godt klarer din bedrift å kommuniserer de uskrevne reglene?

Posts about Time Management written by kelly and Craig

«Ikke begynn å rekruttere noen, før du forstår hvordan deres rolle vil bidra til å levere resultater som får bedriften til å bevege fremover i tråd med sine formål og prioriteringer»

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities

Pinterest
Search