How to relax your mind from stress - here are 5 bullet proof techniques that help you to relax your mind and enjoy life. Try these techniques and let us know, what works best for you.
Onboarding- er en smidig måte å ta imot og sette i gang nyansatte på i sin nye jobb på en mest mulig rask og effektiv måte og er en teknikk som stadig flere bedrifter tar i bruk. Men, samtidig som onboarding programmer blir stadig mer populært, er det også slik at mange bedrifter ikke klarer å utnytte prosessen til sitt fulle potensial. Det
Da var vi kommet til del 3 av 4 i serien om hvordan du kan redusere stress. De to foregående artiklene så har vi snakket om stress er den nye folkesydommen? og om hvord
Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften. I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�
Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli
What are the effects of stress? The effects of stress may go undetected or they may be mistaken for.
5 Short Norwegian Expressions Everyone Should Know
«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities
Et Onboarding program - er en helhetlig måte å ta i mot og ta vare på nyansatte. Onboarding er en strategisk prosess designet for å tiltrekke og engasjere nye medarbeidere, bekrefte deres avgjørelse om å skifte jobb var riktig, få den nyansatte fort inn i bedriftens kultur og det sosiale liv og trene de nyansatte til å b
Posts about Time Management written by Craig and kelly
«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities