Onboarding

13 Alle Pins414 Følgere
«Ikke begynn å rekruttere noen, før du forstår hvordan deres rolle vil bidra til å levere resultater som får bedriften til å bevege fremover i tråd med sine formål og prioriteringer»

«Ikke begynn å rekruttere noen, før du forstår hvordan deres rolle vil bidra til å levere resultater som får bedriften til å bevege fremover i tråd med sine formål og prioriteringer»

Ikke glem å kommunisere de uskrevne reglene.  Mange bedrifter gjør en god jobb med å sikre at de nyansatte vet hva de skriftlige reglene i organisasjonen er. For eksempel, firmaets policy , verdier , sikkerhetsprosedyrer etc. Men hvor godt klarer din bedrift å kommuniserer de uskrevne reglene?

Ikke glem å kommunisere de uskrevne reglene. Mange bedrifter gjør en god jobb med å sikre at de nyansatte vet hva de skriftlige reglene i organisasjonen er. For eksempel, firmaets policy , verdier , sikkerhetsprosedyrer etc. Men hvor godt klarer din bedrift å kommuniserer de uskrevne reglene?

Et Onboarding program - er en helhetlig måte å ta i mot og ta vare på nyansatte.  Onboarding er en strategisk prosess designet for å tiltrekke og engasjere nye medarbeidere, bekrefte deres avgjørelse om å skifte jobb var riktig, få den nyansatte fort inn i bedriftens kultur og det sosiale liv og trene de nyansatte til å b

Et Onboarding program - er en helhetlig måte å ta i mot og ta vare på nyansatte. Onboarding er en strategisk prosess designet for å tiltrekke og engasjere nye medarbeidere, bekrefte deres avgjørelse om å skifte jobb var riktig, få den nyansatte fort inn i bedriftens kultur og det sosiale liv og trene de nyansatte til å b

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities»

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities»

Arbeidskraften er mer global en noensinne, som igjen fører til en mer multikulturell arbeidskraft i bedriftene, også de norske.  Er bedriftene forberedt på hvordan de skal ta imot denne arbeidskraften og ikke minst hvordan de skal beholde denne arbeidskraften?

Arbeidskraften er mer global en noensinne, som igjen fører til en mer multikulturell arbeidskraft i bedriftene, også de norske. Er bedriftene forberedt på hvordan de skal ta imot denne arbeidskraften og ikke minst hvordan de skal beholde denne arbeidskraften?

Xtraordinary Business Power

Xtraordinary Business Power

I følge en rapport fra Arbeids- og Sosialdepartementet har Norge i internasjonal sammenheng høyere sykefravær enn andre land. Dette kan verken forklares med forskjeller i hvordan sykefraværet måles, e

I følge en rapport fra Arbeids- og Sosialdepartementet har Norge i internasjonal sammenheng høyere sykefravær enn andre land. Dette kan verken forklares med forskjeller i hvordan sykefraværet måles, e

Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli

Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli

Da har vi kommet til del to av fire hvor jeg snakker om stress - den nye folkesykdommen? Har du ikke lest den første dele kan du finne den her.  Hvordan kan du redusere stress i livet ditt?

Da har vi kommet til del to av fire hvor jeg snakker om stress - den nye folkesykdommen? Har du ikke lest den første dele kan du finne den her. Hvordan kan du redusere stress i livet ditt?

Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater  I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften.  I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�

Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften. I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�

Pinterest • Verdens idékatalog
Search