Onboarding

Det er viktig av vi gir hjernen fri fra stress. Det er ikke alltid det er lett å få til, men innimellom bør det være en prioritet for oss alle å tømme helt alt som foregår inni hodet vårt og begynne på nytt. Helt fresh og klar i hodet. Jeg har satt opp litt forslag til hvordan vi kan gjøre det i en travel hverdag. Det er ikke så mye som

Onboarding- er en smidig måte å ta imot og sette i gang nyansatte på i sin nye jobb på en mest mulig rask og effektiv måte og er en teknikk som stadig flere bedrifter tar i bruk. Men, samtidig som onboarding programmer blir stadig mer populært, er det også slik at mange bedrifter ikke klarer å utnytte prosessen til sitt fulle potensial. Det

Da var vi kommet til del 3 av 4 i serien om hvordan du kan redusere stress. De to foregående artiklene så har vi snakket om stress er den nye folkesydommen? og om hvord

Målene for Onboardingsprosessen & Bedriftens resultater I del 1 av Onboarding Økonomi så skrev jeg om hvor mye verdi et effektivt Onboarding Program kan frigjøre for bedriften. I denne bloggartikkelen tenkte jeg at vi skulle se nærmere på, hva ledere kan håpe å oppnå med et Strategisk Onboaring Program, i form av�

Da har vi kommet til del to av fire hvor jeg snakker om stress - den nye folkesykdommen? Har du ikke lest den første dele kan du finne den her. Hvordan kan du redusere stress i livet ditt?

Når man snakker om Onboarding eller introduksjonsprogrammer, snakker man om merverdi, men det er noe helt annet å finne harde tall og fakta for å forklare hvor disse tallene kommer fra. Vi ønsker å vise, at med en god Onboarding av nyansatte kan man dramatisk forbedre økonomien i en ansettelsesprosess og også vise hva man kan forvente av uli

I følge en rapport fra Arbeids- og Sosialdepartementet har Norge i internasjonal sammenheng høyere sykefravær enn andre land. Dette kan verken forklares med forskjeller i hvordan sykefraværet måles, e

Xtraordinary Business Power

Arbeidskraften er mer global en noensinne, som igjen fører til en mer multikulturell arbeidskraft i bedriftene, også de norske. Er bedriftene forberedt på hvordan de skal ta imot denne arbeidskraften og ikke minst hvordan de skal beholde denne arbeidskraften?

«Don't start recruiting before you understand who their role will add on delivering results that gets the company moving forward according to it's goals and priorities»